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广开进贤之路 打造人才高地 ——九建集团“六位一体”人才体系为发展装上智慧引擎
更新时间:2020-07-22 10:27:22    来源:神木公司    作者:杨高荣    点击:83次

“经国治邦,人才为急。”企业发展,关键在人才。一名优秀人才,能聚集一个管理团队,能带动一个高精尖项目,也能打开一片全新天地。从企业成立伊始,九建集团便高度重视人才工作。近年来,九建集团领导班子更是把“人才强企”战略提升到了一个新高度,持续强化和践行“抓人才就是抓发展,强人才就是强实力,没有人才优势就不可能有发展优势、创新优势和市场优势”的理念。全面梳理长期以来自身在人才管理方面探索出的新路子和成功经验,逐步建立并完善形成了一套“招才、引才、培才、聚才、用才、理才”六位一体的成熟人才管理体系。以焦林军为代表的青年知识性人才,便是集团“六位一体”人才管理体系的受益者。他自信儒雅,眼神坚定,给人一种向上的力量,使人如沐春风。

时间回到2014年,从西安建筑科技大学土木工程专业已经毕业5年的焦林军在榆林市各大小建筑企业辗转游离,他始终不满意现状。不满意这样浪费青春年华,不满意在专业知识和技能提升方面的原地踏步。彼时的他愈发渴求加入专业的建筑团队和考取职业资格证书,因此,他下定决心转变。“开挂”的6年时间,他接连考取建筑工程、水利水电工程、市政公用工程、公路工程一级建造师,注册造价工程师、安全工程师。在一证难求、以难考著称的建设工程行业里取得如此成就,实属难得。

获得如此丰硕的成果,却从未影响他项目管理的本职工作。多年来,焦林军坚持工作学习两不误,他所负责的工作也从不因学习而耽误。2015年9月,加入九建大家庭,他先后在集团科技质量部、九公司、神木公司从事科技创新、质量管理及项目管理工作。期间,在集团总工程师高仓的指导下,在QC、工法、优质结构、新技术应用及项目创优方面学到了很多知识,也为后来走上项目经理岗位奠定了基础。在担任环城北路、古城四街、农贸市场三个项目负责人期间,从项目组建、临建搭设到集采招标、合同结算,从甲方监理分包协调到政府主管部门集团检查…他的工作量一干就是别人的三倍,但他从没抱怨过。他说集团培养他,让他在项目经理的岗位上历练,是对他极大的信任,决不能辜负组织的栽培和自己的付出。

就是在这样高强度的工作中,焦林军还要保证每天至少学习3小时,雷打不动。或许,这就是焦林军的成功“秘籍”吧。身边很多同事都称他为“考神”,可他却说,从来都没有什么“考神”,能成功考证,非吃苦不可,正如丰子恺所言:“我须得埋头在案上,行种种机械的方法而用笨功,以硬求记诵。”成功从来没有捷径,考证亦如此,所谓经验、技巧都是靠苦学、多记积累起来的。一级建造师执业资格考试设4个科目,每一科目他都会做20到30套试卷,项目里的单面废纸,都被他用来做笔记、演算,现在已有20公分厚了。2016年考试结束后,焦林军紧绷的弦一下松了,因为太过劳累,连续熬夜,过敏性鼻炎诱发哮喘,国庆假期他在医院整整住了七天。

成功路上多磨砺。“集团耗费大代价为我们创造如此优异的条件,就是期望我们能够加强学习,提高自身,我们又有什么理由不努力呢?今年受疫情影响,很多培训都改在云端进行,我一次都没错过,学无止境嘛。”提及企业对自己学习的帮助,焦林军如此说道。每年,九建集团立足发展、立足需求,对人才队伍进行科学分析、评估和预测;建立人才需求预测分析体系,以需求为导向,缺什么育什么、需什么引什么,合理制定人才工作发展战略和中长期发展规划蓝图。从进入九建的那一刻,企业便为广大青年职工量身定制了符合实际的学习和职业提升规划,让每一位进入九建的有志青年都能在这里找到展现自己的舞台。

同时,九建集团充分发挥人才管理体系优势,依托“全方位、全周期、全覆盖”的培训体系,围绕新员工入职、职业资格考取、学历提升、业务能力培训以及“导师带徒+轮岗”、大学毕业生转正三年重点培养期、引进一流高校讲师开展企业管理内训等一系列人才培养具体措施上发力,最大限度支持员工迅速实现自我成长、成就人才价值,每年培训人次更是在职职工总数的8倍。

正是得益于此,在九建像焦林军一样的“考神”还有很多。身兼四项一级建造师职业资格同时具有注册造价工程师、注册安全工程师的便有3人,一级建造师近200人。在企业高质量发展新征程中已拥有了一支具有创造力、执行力、凝聚力和战斗力的稳定的高素质人才队伍,为企业发展装上了源源不断的强劲智慧引擎。

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